Art. 40 - Decorrenza e durata.
Il presente contratto, sostitutivo del precedente in data 19 luglio 2006, scaduto il 31 dicembre 2007, scadrà il 20 maggio 2010, ferma restando la possibilità di modifiche, a richiesta delle parti, a decorrere dal 1° gennaio 2009.
Tabelle
retributive
A) Prima categoria Super € 1.200,00
(solo lavoratori in possesso di diplomi specifici)
divisore orario per convivente: 208 = € 5,77
divisore orario per non convivente: 173 = € 6,94
B) Prima categoria € 1.150,00
(solo lavoratori con piena autonomia decisionale)
divisore orario per convivente: 208 = € 5,53
divisore orario per non convivente: 173 = € 6,65
C) Seconda categoria € 850,00
(lavoratori senza autonomia decisionale, senza diploma ma solo con esperienza lavorativa)divisore orario per convivente: 208 = € 4,09
divisore orario per non convivente: 173 = € 4,91
D) Terza categoria € 750,00
(lavoratori senza esperienza lavorativa)
divisore orario per convivente: 208 = € 3,61
divisore orario per non convivente: 173 = € 4,34
E) Discontinue prestazioni assistenza notturna
É prevista la maggiorazione pari al 20% rispetto alle tariffe dei livelli di riferimento.
F) Prestazioni esclusivamente d’attesa
É prevista una categoria unica con la retribuzione di € 550,00
G) Valori convenzionali vitto e alloggio
Pranzo e/o colazione € 1,64 al giorno
Cena € 1,64 al giorno
Alloggio € 1,42 al giorno
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Totale € 4,70
FAC-SIMILE ASSUNZIONE CON CCNL COLF E BADANTI - FEDERPROPRIETÀ UPPI CONFSAL -
GENTILE SIGNORA
………………………
……………………… ………………………
Con la presente, Le comunichiamo la Sua assunzione alle mie dipendenze a decorrere dal……………., con la qualifica di………………… al livello ………. del vigente CCNL COLF BADANTI - FEDERPROPIETÀ UPPI CONFSAL per la disciplina del lavoro domestico.
Il rapporto di lavoro che si andrà a costituire sarà a tempo ………… e la Sua prestazione lavorativa viene concordata in …….. ore settimanali.
La distribuzione dell’orario contrattale individuale di lavoro è ripartito su ___ giorni lavorativi settimanali per le giornate dal ___________ al ___________.
La Sua assunzione definitiva è, comunque, subordinata ad un periodo di prova di 15 giorni, durante il quale ciascuna delle parti contraenti, in conformità di quanto previsto dall’art. 9 del predetto contratto di categoria, potrà recedere dal rapporto, in qualsiasi momento, senza obbligo di alcun preavviso nè di corresponsione di indennità sostitutiva.
Le Sue mansioni, proprie del predetto livello di inquadramento, consisteranno, in particolare nella qualifica __________________________.
La Sua retribuzione mensile sarà quella prevista dal citato CCNL COLF E BADANTI - FEDERPROPIETÀ UPPI CONFSAL in relazione alla qualifica attribuita e commisurata alle ore di lavoro effettivamente prestate e, in particolare, al lordo delle ritenute previdenziali e fiscali, risulta così articolata:
Paga base €
Resta inteso che il Suo particolare orario di lavoro inciderà, proporzionalmente, sulla determinazione di tutti gli altri elementi o istituti di trattamento economico e giuridico previsto dal CCNL, quali ferie, festività, mensilità aggiuntive, permessi.
Per quanto non espressamente dalla presente, il Suo rapporto di lavoro sarà regolato dalla vigente regolamentazione collettiva più volte sopra richiamata, e in via suppletiva dalle altre disposizioni legislative in materia di lavoro dipendente.
Nell’augurarLe una proficua e fattiva collaborazione, La invito a volermi restituire, debitamente firmata per accettazione dell’intero contenuto, l’allegata copia della presente.
__________________________
per ricevuta ed accettazione
(__________________)
Roma, ___________________
N.B. Copia della presente va inviata all’EBILCOBA Via S. Nicola da Tolentino 21 - 00187 ROMA ed al Commissariato o Distretto della Polizia di Stato competente per territorio
ADEMPIMENTI CONNESSI CON L’ASSUNZIONE DEI DIPENDENTI
Lettera di assunzione
É buona
norma, anche se non esiste al riguardo alcun obbligo di legge,
ufficializzare l’inizio del rapporto di lavoro con una lettera di
assunzione redatta secondo lo schema di cui sopra.
Documenti di lavoro
Al momento
dell’assunzione il dipendente deve esibire al datore di lavoro
alcuni documenti e consegnarne una fotocopia (art. 10 del CCNL)
Per i lavoratori minorenni in aggiunta ai documenti sopra elencati:
la dichiarazione rilasciata dai genitori o da chi esercita la patria potestà e vidimata dal Sindacato del comune di residenza, con cui si acconsente che il lavoratore viva presso la famiglia del datore di lavoro;
il certificato di idoneità al lavoro rilasciato dall’ufficiale sanitario.
Per i lavoratori stranieri in aggiunta ai documenti richiesti agli altri lavoratori:
la carta di soggiorno se si tratta di lavoratori comunitari;
il permesso di soggiorno se si tratta di lavoratori extracomunitari.
Denunce obbligatorie
Dal 1° gennaio 2007, come per tutte le assunzioni, le denuncie devono essere precedenti all’inizio effettivo del lavoro (Finanziaria 2007).
Le predette denuncie vanno inviate al Centro per l’impiego, all’INPS ed all’INAIL (art. 14, comma 2, del D.Lgs. n. 38/2000).
Comunicazioni
Questura, Distretto o Commissariato (per i conviventi) legge 18 maggio 1978 n. 181, art. 12.
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